劳动者怎样投诉举报用人单元-one体育官网

劳动者怎样举报用人单元?相信这是许多人都很体贴，可是，却不太相识的话题。网友提问：劳动者怎样举报用人单元?用人单元正当的用工形式有哪些?状师解答：一.劳动者怎样举报用人单元一是注意区分举报和投诉。

对用人单元违反劳动保障执法、法例或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单元侵犯了劳动者小我私家的正当权益，则可提出投诉。

二是劳动者应实时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》划定，违反劳动保障执法、法例或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。

四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单元的名称、地址及详细违法行为。

为提高对用人单元实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据质料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会卖力保密。五是注意收集证据质料。

劳动者在事情时应注意生存招工招聘记载、考勤记载、人为支付凭证、缴纳各项社会保险费记载、事情证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。二.用人单元正当的用工形式《劳动法》划定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动条约法又增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。

全日制用工方式就是最常见的划定了劳动时间(天天事情时间)、劳动期限(劳动条约期限)的事情方式;这种方式具有稳定性和持久性，对企业造就人才、久远生长、调发动工努力性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥小我私家能力，提升小我私家有益。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单元一般平均逐日事情时间不凌驾四小时，每周事情时间累计不凌驾二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职事情，非全日制用工方式也是很普遍的。

好比，节沐日为一些公司作暂时促销员，好比一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单元作帐等等。劳务派遣是凭据用人单元的需要，由劳务派遣公司凭据企事业单元岗位需求派遣切合条件的员工到用人单元事情的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动条约，建设双方劳动关系;用人单元与派遣公司签订“劳务互助协议书”，与劳动者没有“劳动关系”;实现员工的服务单元和治理单元分散，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。

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